발 신	창원상공회의소	수 신	전 언론사
배포일시	2026. 8. 21.(금) / 총 2매	보도일자	8월 21일부터 보도하여 주시면 감사하겠습니다.
문 의	조사홍보팀	유세영	055-210-3023
보 도 내 용

보   도   자   료

제목 : 창원상공회의소, 비수도권 산업기능 및 전문연구요원 확대 건의

창원상공회의소(회장 최재호)는 비수도권 지역 제조업의 연구·기능인력 부족을 해소하고 청년 기술인력의 수도권 유출을 완화하기 위해 비수도권 지역의 산업기능요원 및 대기업 전문연구요원의 배정 인원 확대를 병무청에 건의했다.

창원상의는 저출생에 따른 생산가능인구 감소와 수도권 집중, 청년층의 지역 이탈이 맞물리면서 비수도권 제조기업의 인력 확보 어려움이 갈수록 커지고 있다고 지적했다. 특히 전통 제조업 비중이 높은 경남은 현장 숙련 인력뿐 아니라 연구개발 인력 확보에도 구조적인 어려움을 겪고 있다는 설명이다.

실제로 교육부·한국교육개발원의 「2025년 직업계고 졸업자 취업통계조사」에 따르면 직업계고 졸업 취업자의 62.4%가 비수도권 소재 학교에서 배출됐지만, 실제 근로지 기준으로는 수도권 취업 비중이 56.9%에 달했다.

산업기능요원 현역 우선 배정 대상인 마이스터고에서도 비슷한 현상이 나타났다. 2025년 마이스터고 졸업 취업자 3,199명 가운데 79.0%인 2,526명이 비수도권 학교 출신이었으나, 근로지가 확인된 취업자 3,180명 가운데 58.5%인 1,861명은 수도권에서 근무하는 것으로 나타났다.

창원상의는 산업기능요원 제도를 통해 지역 제조업에 진입할 경우 복무 이후에도 해당 지역 또는 관련 산업에 계속 취업할 가능성이 있다는 점을 들며, 지역에서 양성된 기술인력이 수도권으로 빠져나가는 구조를 완화하기 위해서는 산업기능요원 배정 단계에서부터 비수도권 기업을 우대할 필요가 있다고 강조했다. 마이스터고와 특성화고 졸업자 등 기술 숙련 인력이 지역 내 병역지정업체에 취업해 정착하는 선순환 구조가 형성돼야 한다는 것이다.

한편 전문연구요원의 경우, 2026년 기준 전국 지정업체 876개사 가운데 수도권 소재 기업은 727개사로 전체의 83.0%를 차지했다. 비수도권은 149개사로 17.0%에 그쳤으며, 경남지역 지정업체는 8개사로 전국의 0.9% 수준이다.

또한 2027년도 「병역지정업체 선정 및 인원배정 기준」을 통해 글로벌 인공지능(AI) 연구개발 역량을 보유한 기업의 경우 대기업도 2027년부터 2029년까지 한시적으로 전문연구요원을 배정받을 수 있게 됐지만, 지정 대상이 AI 분야에 한정돼 있어 전통 제조업 중심의 비수도권 대기업이 겪는 연구개발 인력 부족을 해소하기에는 한계가 있다고 밝혔다. 이를 해결하기 위해 AI분야 외 다른 분야에도 지정 확대가 필요하며 아울러 비수도권 지역 대기업의 전문연구요원 배정 인원 확대도 필요하다고 강조했다.

최재호 창원상공회의소 회장은 “지역 제조업의 경쟁력을 유지하기 위해서는 지역에서 양성한 기술인재가 지역기업에서 일하고 정착할 수 있는 선순환 구조를 만드는 것이 중요하다”며 “산업기능요원과 전문연구요원 제도를 지역 산업과 연계해 운영한다면 기업의 인력난 해소는 물론 청년인구 유출 완화와 지역 산업생태계 유지에도 도움이 될 것”이라고 말했다.